El Comité Nacional de Salarios (CNS) aprobó el ajuste en febrero de 2025. Este cambio beneficiará a los trabajadores del sector privado no sectorizado, quienes verán un aumento significativo en sus ingresos. El ajuste se implementará en dos fases, con un 12% de aumento inicial en abril y un 8% adicional en febrero de 2026.
Incremento salarial del 20% para el sector privado no sectorizado: Impacto y detalles del ajuste
Con el primer tramo del aumento, se modifican los salarios mínimos de acuerdo con el tamaño de la empresa. En las grandes empresas, el salario mínimo pasará de 24,990 pesos a 27,988.80 pesos. En 2026, llegará a 29,988 pesos. Por su parte, las empresas medianas aumentarán de 22,908 pesos a 25,656.96 pesos, alcanzando 27,489.60 pesos en el próximo año. Las pequeñas empresas, que actualmente pagan 15,351 pesos, incrementarán sus sueldos a 17,193.12 pesos, con un nuevo aumento a 18,421.20 pesos en 2026.
Microempresas y vigilantes privados también se benefician
El aumento salarial también afectará a las microempresas, que pasarán de un salario de 14,161 pesos a 15,860.32 pesos, y alcanzarán los 16,993.20 pesos en 2026. Además, los vigilantes privados recibirán un aumento sustancial, pasando de 20,527.50 pesos a 22,990.80 pesos este año, y llegando a 24,633 pesos en 2026.
Impacto en los trabajadores del campo
El ajuste salarial también beneficiará a los trabajadores del campo, quienes verán un incremento en su salario diario. Desde mañana, el salario se elevará a 666.40 pesos, y en febrero de 2026, llegará a 714 pesos diarios.
El umbral del impuesto sobre la renta (ISR): Un cambio notable
Con el incremento salarial, algunos trabajadores alcanzarán el umbral de 34,685.01 pesos, a partir del cual la Dirección General de Impuestos Internos (DGII) comenzará a aplicar el Impuesto sobre la Renta (ISR).
¿Qué es el sector privado no sectorizado?
El sector privado no sectorizado hace referencia a las empresas y trabajadores que no están incluidos en sectores específicos o regulados por convenios colectivos u otras normativas sectoriales que determinen sus salarios y condiciones laborales. Este sector incluye a una variedad de empresas de diferentes tamaños, desde microempresas hasta grandes corporaciones, que operan sin una regulación sectorial específica y cuyos salarios se ajustan según lo determinado por el Comité Nacional de Salarios.
Por: Jazmin Liriano
