Santo Domingo.– La diputada por la provincia Santo Domingo, Dellys Féliz Rodríguez, expresó su rechazo a cualquier intento de modificar o eliminar la cesantía laboral, en el marco de la discusión sobre la reforma del Código de Trabajo que se desarrolla en el Congreso Nacional.
Féliz Rodríguez sostuvo que la propuesta de suprimir este derecho representa un riesgo para los trabajadores dominicanos y recordó que la cesantía constituye un respaldo económico esencial en momentos de desempleo. “Nunca se debió ni siquiera proponer que sea eliminada la cesantía de los beneficios de los empleados. Los que trabajamos por un sueldo vemos la cesantía como si fuera la pensión que debemos recibir al momento de dejar de percibir un salario”, afirmó.
La legisladora se suma a la postura del presidente de la Cámara de Diputados, Alfredo Pacheco, y del ministro de Trabajo, Eddy Olivares, quienes han indicado que el tema de la cesantía está descartado de las posibles modificaciones al Código, pese a las presiones del sector empresarial para sustituirla por mecanismos como un seguro de desempleo o fondos individuales capitalizados.
Féliz Rodríguez subrayó que la cesantía cumple un papel social de gran relevancia, al servir de apoyo para la subsistencia y reinserción laboral de quienes pierden su empleo. “Son esos dineritos que a nosotros nos suman grandemente para poder paliar nuestras necesidades en el momento en que nos vemos desempleados. Por ejemplo, poner algún negocito e incursionar de nuevo en el diario vivir y poder tener un sustento digno, porque todos nos lo merecemos”, sostuvo.
En respuesta a los planteamientos empresariales, la diputada consideró injustificado el intento de reducir este beneficio. “No entiendo por qué los empresarios están pensando así, porque después que un empresario se beneficia de los servicios y el esfuerzo de un trabajador, no debe dolerle darle ese dinerito con el que ellos han abogado para poder seguir subsistiendo”, apuntó.
Finalmente, Féliz Rodríguez afirmó que el crecimiento económico no debe basarse en el recorte de derechos laborales. “La cesantía no es lo que garantiza la sostenibilidad de una empresa, pues hay muchas otras formas por las que las empresas se sostienen, crecen y se fortalecen, sin la necesidad de lesionar a un empleado que les ha dado varios años de trabajo ininterrumpido”, concluyó.
