En Colombia, más del 52% de las niñas participan en actividades de ciencia, tecnología e innovación, pero la mayoría no logra incorporarse al mercado laboral tecnológico. Según Fedesoft, solo el 25% de los empleados en el sector TI son mujeres, frente al 75% de hombres, lo que evidencia una brecha de género que se acentúa desde la transición hacia la educación formal y se amplía al ingreso al mundo laboral.
El Estudio de Salarios del Sector Software y TI 2025, realizado por Fedesoft y Cenisoft con datos de 152 empresas, muestra que de 9.253 empleados, apenas 2.474 son mujeres (26%). De ese grupo, el 48% trabaja en desarrollo de software y el 27% en soporte y atención al cliente.
El déficit de talento digital en Colombia se proyecta en 85.453 profesionales para 2026 y podría llegar a 89.554 en 2030. La participación femenina en competencias de pensamiento computacional es destacable: en la prueba Bebras, que evalúa estas habilidades en escolares, las niñas han representado entre el 51% y el 56% de los participantes en los últimos años. Sin embargo, su presencia disminuye en la educación superior y en carreras universitarias relacionadas con tecnología, donde solo el 17% de los graduados son mujeres.
Para fomentar la equidad de género en STEM, programas como L’Oréal-UNESCO “Por las Mujeres en la Ciencia” buscan visibilizar y acompañar a investigadoras sobresalientes, contribuyendo al desarrollo de sus carreras y aumentando su presencia en la ciencia nacional e internacional.
