SANTO DOMINGO, RD.- La Cámara de Diputados aprobó la reforma al Código de Trabajo, que introduce nuevas regulaciones sobre teletrabajo, acoso laboral, licencias de maternidad y jornadas laborales, además de ampliar derechos y obligaciones tanto para empleadores como para trabajadores.
La pieza también moderniza procesos administrativos y judiciales vinculados al ámbito laboral.
Entre los principales cambios figura la inclusión formal del teletrabajo, estableciendo que las empresas deberán garantizar equipos, cubrir costos operativos y respetar el derecho a la desconexión digital.
Asimismo, se reconoce como falta grave el acoso laboral o “mobbing”, tanto de empleadores como de trabajadores, y se obliga a las compañías a implementar políticas de prevención y mecanismos confidenciales de denuncia.
Leer también: Pacheco aclara todos los proyectos se leen íntegramente en el hemiciclo
Vacaciones:
En materia laboral, el proyecto actualiza las normas sobre vacaciones, horas extras y descansos semanales.
Se fijan nuevas escalas de vacaciones remuneradas, límites de hasta 120 horas extras trimestrales y la posibilidad de jornadas extendidas mediante acuerdos supervisados por el Ministerio de Trabajo.
Igualmente, se reconoce la validez de contratos, planillas y pagos en formato digital.
Se establecen nuevas escalas de vacaciones remuneradas: catorce días laborables después de un año e inferior a tres; quince días laborables después de tres años o más y menor de cinco; y quince días laborables con disfrute de dieciocho días de salario después de cinco años o más.
Las vacaciones pueden fraccionarse por acuerdo, pero un periodo no menor de seis días laborables debe disfrutarse.
Se prohíbe el fraccionamiento para menores de edad.
Protección de la Maternidad:
La reforma fortalece además la protección de la maternidad, al declarar nulo cualquier despido durante el embarazo, la licencia y hasta tres meses y medio después del parto.
También amplía las garantías para las trabajadoras lactantes, quienes tendrán derecho a descansos remunerados para alimentar a sus hijos hasta que cumplan un año.
Modificaciones y actualización de nombres institucionales:
La iniciativa también reorganiza el Ministerio de Trabajo con la creación de nuevos viceministerios especializados en empleo, seguridad social, trabajo infantil y mediación laboral.
Además, moderniza los procedimientos en los tribunales de trabajo, incorpora herramientas electrónicas para notificaciones y pruebas digitales, y establece nuevas sanciones para infracciones laborales, diferenciadas según el tamaño de las empresas.
Sanciones y Procedimientos:
Se tipifican las infracciones penales laborales como contravenciones leves, graves y muy graves, con multas diferenciadas según el tamaño de la empresa.
Se introduce un proceso de apercibimiento formal previo a la imposición de multas, salvo en casos de reincidencia o peligro para la salud y seguridad.
Protección a Personas con Discapacidad:
Se establece el derecho a la protección contra la discriminación de personas con discapacidad en el empleo y se busca garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables, incluyendo protección.
