Santo Domingo.-La abogada especialista en Derecho Laboral, Yulibelys Wandelpool, advirtió que la discusión sobre la reforma al Código Laboral no debe centrarse en la eliminación de la cesantía, al considerar que este derecho forma parte de las garantías fundamentales de los trabajadores.
Durante su participación en el programa En Contexto, Wandelpool sostuvo que la cesantía no representa un obstáculo para el crecimiento empresarial, como han planteado algunos sectores, y recordó que el Código de Trabajo vigente desde 1992 ha permitido el desarrollo de empresas en el país.
“La cesantía es un desprendimiento del salario. El salario corresponde a la prerrogativa más importante del derecho fundamental al trabajo”, expresó la jurista, al señalar que reducir o eliminar ese beneficio sería contrario a la Constitución y al principio de progresividad de los derechos laborales.
Wandelpool explicó que el pago de prestaciones laborales depende, en gran medida, de la forma en que termina el contrato de trabajo. Indicó que cuando un empleador decide desvincular a un trabajador sin causa justificada, debe asumir las consecuencias económicas establecidas por la ley.
Asimismo, señaló que el verdadero problema en el mercado laboral dominicano no es la cesantía, sino la falta de cumplimiento de las obligaciones laborales por parte de algunos empleadores.
“El problema no es la cesantía, sino elevar la cultura de cumplimiento en la República Dominicana”, afirmó, al citar casos como el pago incompleto de cotizaciones, incumplimiento de horas extras y retrasos en obligaciones con la seguridad social.
La abogada también cuestionó la propuesta de establecer un tope a la cesantía a partir del quinto año de trabajo, al advertir que esa medida podría aumentar la conflictividad laboral, provocar más demandas en los tribunales y afectar la estabilidad en el empleo.
Wandelpool consideró que el país necesita una reforma integral del empleo, que no se limite al Código Laboral, sino que también incluya la seguridad social, el seguro de desempleo, la carga fiscal y los incentivos a las mipymes.
En ese sentido, planteó que cualquier discusión sobre un seguro de desempleo debe garantizar una protección igual o superior a la cesantía, además de definir con claridad cómo se financiaría, quién administraría los fondos y cuál sería el aporte del Estado, los empleadores y los trabajadores.
La especialista insistió en que la reforma debe adaptarse a las nuevas formas de trabajo, incluyendo el empleo remoto, el impacto de la tecnología y la inteligencia artificial, sin afectar los derechos adquiridos de los trabajadores.
