La Federación de Asociaciones Industriales (FAI) hizo un llamado urgente este lunes para que se establezca un límite claro en las indemnizaciones por cesantía en la reforma laboral que actualmente está en discusión. Ramón Porfirio Báez, presidente del Comité Ejecutivo de la FAI, advirtió en un comunicado que sin un límite definido, las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (MiPymes) podrían enfrentar indemnizaciones desproporcionadas, poniendo en riesgo la sostenibilidad de muchas industrias.
Báez instó a los actores del diálogo tripartito y a los legisladores, quienes tendrán la última palabra en la reforma, a reconsiderar estos aspectos específicos. “Apoyamos la actualización de nuestras leyes laborales, pero es crucial que las reformas reflejen las realidades económicas de las MiPymes. De no ser así, podríamos incentivar la informalidad y perjudicar la economía que buscamos fortalecer,” afirmó el dirigente.
Leer también: AIRD reconoce, por unanimidad, al ministro Bisonó por su apoyo al sector industrial
El presidente de la FAI destacó que las medidas propuestas, como las cotizaciones obligatorias durante la suspensión del contrato, la rigidez en la jornada laboral y los altos riesgos de indemnización, podrían crear un entorno adverso que empuje a las empresas hacia la informalidad. “Esto es contraproducente para un país que debe fomentar la formalización y mejorar la calidad del empleo,” subrayó.
Además, Báez advirtió que la reforma podría dejar a las MiPymes dominicanas en desventaja, limitando su capacidad de expandir la fuerza laboral, congelando los salarios y ralentizando la creación de empleos de calidad. La FAI reafirma su compromiso con la defensa de los intereses de las MiPymes y continuará trabajando por un entorno legal y económico que favorezca el desarrollo sostenible y la creación de empleos de calidad en el país.
En conclusión, la organización hizo un llamado a las MiPymes, el sector empleador más importante, para que presenten públicamente sus propuestas y contribuyan al debate sobre la reforma laboral.
