Nueva York. – La ciudad de Nueva York anunció un acuerdo con Salz Management, franquicia de Dunkin’ y Taco Bell, que contempla el pago de más de 1.5 millones de dólares por violaciones a los derechos laborales.
La compensación beneficiará a más de 760 trabajadores afectados por incumplimientos de la Ley de Jornada Laboral, la cual exige que los empleados reciban sus horarios con antelación suficiente.
Además, la empresa deberá pagar más de 155,000 dólares en multas y costos judiciales a la ciudad.
El anuncio fue realizado por el alcalde Zohran Mamdani, quien destacó la importancia de garantizar condiciones laborales dignas y estables para los trabajadores.
En un caso separado, la empresa Theory acordó pagar más de 277,000 dólares en restitución a más de 60 empleados, además de más de 21,000 dólares en multas por violaciones similares.
Las investigaciones, realizadas por el Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador, revelaron irregularidades en 24 establecimientos ubicados en Manhattan y Queens, incluyendo la falta de notificación de horarios, cambios sin consentimiento y el impago de compensaciones adicionales.
Según las autoridades, estas prácticas afectaron la estabilidad de los empleados, dificultando la planificación de su vida personal y familiar.
“La intención es devolver la dignidad al trabajo. Todo empleado merece un horario predecible”, afirmó Mamdani durante la presentación del acuerdo.
La Ley de Jornada Laboral en Nueva York establece normas para garantizar horarios estables en sectores como comida rápida y comercio minorista, mientras que otras regulaciones protegen el acceso a licencias por enfermedad y necesidades familiares.
Este acuerdo se enmarca en una iniciativa municipal orientada a reforzar la protección de los derechos laborales y combatir prácticas irregulares en el ámbito empresarial.
