Santo Domingo, República Dominicana. — El sector trabajador reiteró su rechazo a cualquier intento de reabrir el debate sobre la cesantía dentro del proyecto de Reforma Laboral que actualmente estudia la Cámara de Diputados, tras advertencias de representantes empresariales que solicitan nuevas discusiones sobre la pieza legislativa.
El vicepresidente de la Asociación de Industrias de la República Dominicana (AIRD), Mario Pujols, planteó la necesidad de conformar una nueva mesa de diálogo para continuar evaluando aspectos de la reforma, argumentando que el proyecto, tal como está concebido, mantiene deficiencias vinculadas al sistema de seguridad social.
Sin embargo, desde el sector sindical la respuesta fue inmediata. El dirigente sindical Gabriel del Río rechazó de manera categórica cualquier modificación relacionada con la cesantía laboral, asegurando que ese tema ya fue ampliamente discutido y consensuado durante años de diálogo entre los diferentes sectores involucrados.
“El Código Laboral debe aprobarse sin tocar la cesantía, porque representa una conquista histórica de los trabajadores dominicanos y una garantía de estabilidad para miles de familias”, expresó Del Río.
La posición del sector trabajador recibió además el respaldo del ministro de Trabajo, Eddy Olivares, quien sostuvo que el proyecto de Reforma Laboral constituye un avance importante para fortalecer las relaciones laborales y garantizar mayores beneficios para la ciudadanía.
Actualmente, el proyecto de Ley de Reforma Laboral se encuentra en proceso de revisión en la Cámara de Diputados, luego de haber sido remitido por el Poder Ejecutivo. La comisión correspondiente estudia la iniciativa antes de su presentación ante el pleno para discusión y eventual aprobación.
Representantes sindicales insistieron en que reabrir el debate sobre la cesantía podría retrasar la aprobación de la reforma y generar incertidumbre entre los trabajadores, por lo que exhortaron a los legisladores a preservar los acuerdos ya alcanzados en el marco del diálogo tripartito.
