Su postura desafía el discurso predominante en el sector y exige mayor transparencia por parte de los líderes empresariales.
En los últimos meses, empresas como Amazon y Microsoft han justificado miles de recortes laborales atribuyéndolos al avance de la inteligencia artificial. Amazon eliminó 16.000 puestos corporativos y Microsoft recortó más de 15.000, señalando a la IA como la principal causa.
Este discurso se ha repetido en todo el sector tecnológico: prometer mayor eficiencia y productividad gracias a nuevas herramientas tecnológicas, lo que permitiría operar con menos personal.
Jensen Huang, CEO de Nvidia, rechaza de forma directa esa explicación. En una entrevista con la emisora singapurense CNA, publicada por Business Insider, Huang cuestionó la validez de vincular la inteligencia artificial con la pérdida de empleos.
“Creo que la narrativa que vincula la IA con la pérdida de empleos, utilizada por muchos de los directores ejecutivos que la implementan, es demasiado simplista”, expresó Huang. Cabe señalar que el directivo pone el foco en la cronología y la lógica de los argumentos presentados por las compañías tecnológicas.
Para Huang, la inteligencia artificial aún no ha alcanzado el nivel de madurez necesario para justificar por sí sola el volumen de despidos reportados. Insiste en que las herramientas de IA generativa se volvieron útiles y adoptadas en las empresas apenas en los últimos uno o dos años.
Por eso, cuestiona cómo es posible culpar a una tecnología tan reciente por decisiones de reducción de personal que, en muchos casos, comenzaron antes de su despliegue masivo. “La IA acaba de llegar. ¿Cómo es posible que ya estén perdiendo empleos?”, preguntó durante la entrevista.
También enfatizó la contradicción en atribuir despidos de hace dos años a una tecnología que solo se volvió relevante en los últimos seis meses.
Jensen Huang y la visión de liderazgo ante la IA
La postura crítica de Huang no es nueva. Durante la conferencia GTC de Nvidia, al conversar con Jim Cramer de CNBC, reforzó su punto de vista acerca del uso del discurso tecnológico para justificar despidos.
Según relató la revista Fortune, Huang atribuyó la utilización de la inteligencia artificial como excusa a una “falta de imaginación” por parte de algunos líderes empresariales.
“Las empresas con imaginación logran hacer más con más recursos. Las empresas cuyos líderes se han quedado sin ideas simplemente no tienen nada más que hacer”, afirmó.
