VOA.-En Colombia, las mujeres que sufren de dolores menstruales podrían ausentarse de sus lugares de trabajo si se aprueba una ley presentada recientemente ante el Congreso.

El debate de la legislación se iniciará en la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes del legislativo colombiano, y la votación está prevista en los próximos meses. Sin embargo, la iniciativa que surgió de legisladores del Pacto Histórico, la coalición de izquierda de gobierno en Colombia, deberá contar con el apoyo suficiente de otros partidos para aprobarla.

“Debe pasar cuatro debates, empezaría por la Cámara de Representantes desde la comisión séptima en la cual hago parte, ahí se tratan todos los asuntos que tenga que ver con salud. Cuando se le asignen ponentes empieza el primer debate, y esperamos que sea muy pronto porque ha suscitado una cantidad de debate en todo el país”, le dijo a la Voz de América María Fernanda Carrascal, congresista del Pacto Histórico y autora del proyecto.
La iniciativa propone que las mujeres que presentan síntomas muy fuertes en la menstruación puedan ausentarse de su trabajo una vez cada 26 días.

“Las trabajadoras y personas menstruantes tienen derecho a una licencia remunerada de un día por mes calendario ante la imposibilidad de llevar a cabo su jornada laboral debido a los síntomas generados por su periodo menstrual. Esta licencia remunerada no afectará su ingreso salarial, antigüedad, pago de primas, vacaciones, bonos, incentivos u otro derecho laboral adquirido”, indica el proyecto de ley.

Dolores menstruales

Alrededor de un 8 % de las mujeres que menstrúan debieron interrumpir sus actividades diarias, según datos del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), el organismo gubernamental encargado de recopilar estadísticas oficiales de Colombia.

Igualmente, reveló el DANE que la mayoría de las mujeres que interrumpieron sus actividades diarias a causa de su menstruación, lo hicieron por síntomas físicos asociados como dolor de estómago, espalda, cabeza o malestar general (86 %).

“Colombia tiene que actualizar su derecho laboral y tiene que ofrecer dignidad en los espacios del trabajo, esa dignidad requiere que se entienda que como las mujeres estamos ocupando más espacios de trabajo que antes no ocupábamos, esos espacios tienen que adaptarse a nuestros procesos biológicos, entonces lo que queremos es que se entienda que el mercado laboral, los espacios de trabajo se tienen que adaptar a las personas y no al revés”, dijo Carrascal a la VOA.