Santo Domingo.– El Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP), a través de su vicepresidente ejecutivo, César Dargam, planteó la necesidad de actualizar el Código Laboral dominicano para adaptarlo a la realidad económica actual, proponiendo establecer topes a la cesantía y explorar esquemas de seguros de desempleo.
Dargam destacó que el Código Laboral vigente, promulgado en 1992, fue concebido para un país y un contexto productivo que ya no existen. Señaló que la discusión pública se ha concentrado principalmente en la cesantía, mientras que el proyecto original presentado por el Ejecutivo incluía otros aspectos del mercado laboral moderno que fueron modificados durante el proceso legislativo.
El ejecutivo del CONEP explicó que los empleadores enfrentan cargas significativas debido a la combinación de cesantía y aportes obligatorios de la Ley de Seguridad Social, incluyendo seguros de salud y vejez. “En los primeros años de un contrato, por cada peso de salario, el empleador debe cubrir 54 centavos adicionales; a partir del quinto año, es un peso extra por cada peso de salario”, indicó.
Para hacer sostenible la cesantía, Dargam propuso establecer topes, ya sea por monto salarial o por tiempo de servicio. Una opción planteada es limitar la cesantía a diez salarios mínimos, equivalente a unos 300,000 pesos con el ajuste salarial actual; otra alternativa es aplicar un límite del 200 % del salario tras 15 o 20 años de trabajo. Además, sugirió que los pagos puedan ser deducibles del impuesto sobre la renta.
El vicepresidente del CONEP también destacó la posibilidad de implementar seguros de desempleo, siguiendo ejemplos internacionales como el de España, donde el trabajador que pierde su empleo recibe un porcentaje de su salario durante un período determinado. Dargam aclaró que estas medidas no implican eliminar derechos adquiridos ni modificar la Ley de Seguridad Social, que ya contempla la creación de un seguro de desempleo.
“Tomemos el tiempo necesario para aprobar algo que sea aplicable y sostenible en el porvenir”, concluyó, subrayando la importancia de debatir soluciones integrales que fortalezcan la protección de los trabajadores y la viabilidad del sector empresarial.
