Madrid, España – Desde este 1 de enero de 2026, España inicia el último año de transición para que la edad ordinaria de jubilación alcance los 67 años. En este marco, los trabajadores que deseen percibir el 100% de su pensión deberán contar con 66 años y 10 meses cumplidos, según lo establecido en la reforma de 2011 que fijó un calendario gradual entre 2013 y 2027.
Además de la edad, este año comienza a aplicarse el denominado «régimen dual» para el cálculo de las pensiones, un cambio progresivo que se completará en 2037. Este sistema permitirá a los trabajadores elegir entre dos opciones: calcular la pensión sobre los últimos 29 años de cotización, descartando los 24 peores meses, o mantener el cálculo vigente sobre los últimos 25 años. En 2026, se podrán descartar hasta dos meses de los últimos 304 cotizados (aproximadamente 25,3 años).
En materia de contribuciones, la cotización al Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) sube del 0,8% al 0,9%, con un reparto de 0,75% a cargo de la empresa y 0,15% del trabajador. Este aumento busca garantizar la sostenibilidad del sistema ante el incremento de jubilaciones de la generación del ‘baby boom’, con previsión de alcanzar el 1,2% en 2029 y mantenerlo hasta 2050.
Asimismo, se mantiene la «cuota de solidaridad», aplicada a los salarios más altos, que en 2026 implicará un recargo de entre 1,15% y 1,46%. La base máxima de cotización se ha fijado en 5.101,2 euros mensuales, mientras que la pensión inicial contributiva máxima alcanzará los 3.359,6 euros al mes.
Con estos cambios, España completa la transición hacia la nueva edad de jubilación y refuerza los mecanismos para asegurar la sostenibilidad del sistema de pensiones en las próximas décadas, al tiempo que ofrece mayor flexibilidad a los trabajadores en el cálculo de sus beneficios.
