La participación de las mujeres en el sector tecnológico en Colombia continúa siendo limitada. Actualmente, solo el 25,4 % de los empleos en tecnología está ocupado por mujeres, una cifra que refleja una brecha de género persistente en una de las industrias más dinámicas de la economía digital.
De acuerdo con datos de la Federación Colombiana de la Industria de Software y Tecnologías Informáticas Relacionadas (Fedesoft), esta desigualdad comienza desde la formación académica. El Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) reportó que, para 2025, apenas dos de cada diez estudiantes matriculados en carreras tecnológicas en Colombia son mujeres, a pesar de que ellas representan el 59 % del total de estudiantes en educación superior.
La brecha se vuelve aún más marcada en disciplinas relacionadas con las ingenierías, las ciencias exactas y otras áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), donde la presencia femenina sigue siendo reducida.
Especialistas del sector advierten que esta situación no solo afecta la equidad de género, sino también la capacidad del país para responder a la creciente demanda de profesionales tecnológicos. Según Janeth Rodríguez, vicepresidenta de Revenue para Infobip Latinoamérica, el déficit de talento en el sector es uno de los mayores desafíos para la economía digital, ya que la demanda de especialistas crece más rápido que la oferta disponible.
Estudios recientes también destacan que la participación femenina en el sector tecnológico genera beneficios empresariales significativos. Datos de la Superintendencia de Sociedades indican que las empresas colombianas lideradas por mujeres registran, en promedio, un retorno sobre la inversión 26 % superior.
Además, la presencia femenina en posiciones de liderazgo contribuye a fortalecer la cultura organizacional, mejorar la retención de talento e impulsar procesos de capacitación y actualización profesional dentro de las compañías.
Ante este panorama, expertos coinciden en que cerrar la brecha de género en tecnología requiere acciones estratégicas desde las organizaciones y el sistema educativo, incluyendo el impulso a la participación femenina en carreras STEM, la eliminación de sesgos en los procesos de contratación y promoción, y el fortalecimiento de redes de mentoría y apoyo profesional para mujeres en el sector.
El desafío para Colombia, concluyen los especialistas, será acelerar la inclusión femenina en la industria tecnológica para garantizar el desarrollo del talento local y mantener la competitividad del país en la economía digital.
